Перейти до блогу

Под напряжением, но вместе: как отметить День энергетика 2025 в Києві

День энергетика в 2025 — это дата, которая напоминает, насколько важна согласованная работа людей, обеспечивающих страну светом, теплом и стабильностью. Праздник перестал быть формальностью и превратился в повод подчеркнуть важность людей, которые обеспечивают стабильность отрасли — от инженеров и диспетчеров до ремонтных бригад, работающих в непростых условиях.

Как отметить День энергетика 2025 в Києві<

День энергетика "под ключ" в Києві

Хороший корпоратив или тимбилдинг начинается с правильного формата — такого, который уважает работу людей и делает встречу комфортной для всех.

Какого числа День энергетика в 2025 году

22 декабря — неизменная дата, отражающая тот путь, который прошла энергетическая отрасль после принятия плана ГОЭЛРО.

Сегодня этот профессиональный праздник служит напоминанием о важности специалистов, которые поддерживают непрерывную работу крупных инфраструктурных систем.

Форматы, которые помогут провести корпоратив на День энергетика организованно и эффективно

Мероприятие действительно удаётся, если оно и про профессию, и про удобство людей, и про чёткую организацию. Вот несколько форматов, которые работают для компаний разного масштаба.

Заказать корпоратив на День энергетика 2025 в Києві

1. Атмосферный вечер с акцентом на деловое общение

Этот формат подходит, если важно сохранить официально-деловой тон, но при этом сохранить приятную, комфортную среду:

  • нейтральная, хорошо оборудованная площадка;
  • краткая торжественная часть;
  • ведущий мероприятия, поддерживающий тайминг;
  • легкое музыкальное сопровождение.

Такой подход позволяет сосредоточиться на главном — итогах года, достижениях и взаимном уважении внутри команды.

2. Сюжетные интерактивы и квесты

Квестория — это формат живых ролевых сценариев, где сотрудники получают роли, цели и задачи и взаимодействуют в рамках единой сюжетной логики.

В центре такого интерактива — не головоломки, а коммуникация, стратегия и коллективное принятие решений.

Формат подходит для корпоративов и тимбилдингов, поскольку развивает навыки сотрудничества, помогает увидеть сильные стороны коллег и делает мероприятие динамичным.

Важно, что такие интерактивы можно провести под ключ — со сценариями, ведущими, реквизитом и полной организацией игры. Это снимает нагрузку с команды и позволяет провести праздник без лишних подготовительных этапов.

3. Празднование Дня энергетика в офисе, если хочется камерности

Офис можно превратить в уютное пространство, если подойти к делу творчески:

  • добавить зону благодарности (где сотрудники пишут друг другу короткие “спасибо”),
  • поставить мини-сцену или создать «лаунж-угол» для выступления руководства,
  • разнести активности по этажам (микро-квесты, фото-точки, настольные зоны с играми).

Это хороший вариант для небольших команд.

4. Выездной корпоратив для средних и крупных компаний

Внешняя площадка даёт больше возможностей по организации программы:

  • загородный комплекс,
  • зал с панорамой,
  • индустриальный лофт.

Крупные локации позволяют организовать полноценную программу: праздничный банкет, торжественная часть, интерактивы и конкурсы, а также тематические зоны. Это решение подходит для корпоративов с большим числом участников.

1091_0.006699001765373529.jpg

5. Гибридные и онлайн-мероприятия

Если часть сотрудников работает на объектах, в другом городе или в ночных сменах — гибрид спасает ситуацию.

Варианты:

  • прямой эфир с ведущим,
  • онлайн-игра или квест (в том числе Квестория),
  • цифровые командные задания,
  • рассылка подарочных боксов.

Праздник масштабируется на всех, кто не может присутствовать физически.

10 лучших подарков к Дню энергетика для коллег и друзей

Подарки на День энергетика не обязаны быть дорогими или масштабными. Гораздо важнее их практичность, уместность и внимание к деталям. Подборка ниже подойдёт компаниям разного размера и тем, кто хочет поздравить коллег или друзей персонально.

1. Термокружка или термос высокого качества

Надежный термос — незаменимая вещь для сотрудников, которые работают в полевых условиях, часто выезжают на объекты или проводят часть дня в дороге. Хорошая теплоизоляция, удобная крышка, антивсплесковая система — такие детали делают подарок практичным и долговечным.

2. Фирменный ежедневник или планировщик

Ежедневник остаётся одним из самых универсальных деловых подарков. Он подходит инженерам, диспетчерам, менеджерам, руководителям смен — всем, кто ежедневно работает с задачами, записями и отчётами. Корпоративная символика или индивидуальное тиснение добавляют подарку персональности.

3. Powerbank повышенной ёмкости

Особенно актуальный подарок для специалистов, которые находятся в разъездах или пользуются рабочими приложениями в течение дня.

4. Набор для комфортной работы

Практичный комплект, который может включать органайзер для мелочей, качественную канцелярию, подставку под телефон, кабель-менеджеры, настольный коврик. Подходит как для офиса, так и для домашнего рабочего пространства.

5. Брендированный текстиль

Плед, шарф, худи — всё это не только полезно, но и аккуратно подчеркивает корпоративную культуру. Такой подарок уместен для больших коллективов и может быть персонализирован под фирменный стиль компании.

6. Сертификат на отдых или восстановление

Сотрудники энергетической отрасли работают в режиме высокой ответственности. Сертификат в SPA или массажный кабинет — такой подарок ценится теми, кто работает сменами или сталкивается с интенсивными графиками.

7. Тематический сувенир по энергетике

Миниатюрные модели линий электропередач, ретро-лампы Эдисона, настольные светильники, элементы индустриального декора — уместны и символичны.

8. Набор чая или кофе

Универсальный подарок, подходящий и для крупных, и для небольших коллективов. Его можно адаптировать под разный бюджет: от небольших чайных наборов до полноценных гастрономических корзин.

9. Книга по профессиональной теме или личному развитию

Для коллег, которым важны знания и развитие:

— история энергетики,

— инженерные инновации,

— книги о лидерстве и управлении командами,

— литература по проектному мышлению и коммуникациям.

10. Электронный сертификат на покупки

Оптимальный вариант для больших компаний, которым нужно подготовить одинаковые подарки для сотен сотрудников. Электронные сертификаты дают возможность каждому выбрать то, что ему нужно, а организаторам — упростить весь процесс вручения.

1091_0.256576001765373557.jpg

Как подготовить корпоратив спокойно и системно

Организация праздника требует последовательности. Даже легкие форматы нуждаются в четкой структуре.

Рабочий чек-лист

  1. Определить цель мероприятия.
  2. Выбрать формат: камерный, выездной, сюжетный, гибридный.
  3. Утвердить бюджет.
  4. Аренда площадки.
  5. Выбрать интерактив или написать сценарий корпоратива ко дню энергетика.
  6. Подготовить награждение сотрудников.
  7. Проверить оборудование.
  8. Согласовать тайминг.
  9. Подготовить технический лист для подрядчиков.

Ошибки, которых стоит избегать

  • излишне длинные выступления;
  • устаревшие конкурсы;
  • отсутствие одного ответственного;
  • попытка объединить слишком много элементов в одном сценарии;
  • поздний старт подготовки.

1091_0.059112001765373570.jpg

Ответы на частые вопросы

✅ Когда отмечают День энергетика в 2025 году?

22 декабря.

✅ Где проводить корпоратив?

Подходящее место зависит от масштаба и стиля: офис, загородная база, лофт, студия, онлайн-платформа.

✅ Какова стоимость организации?

Зависит от формата, числа участников и сложности программы.

✅ Какой сценарий подходит крупной компании?

Структурированный, с несколькими зонами активности и четким ритмом события.

Сюжетные форматы Квестории хорошо решают эти задачи.

✅ Что включить в развлекательную часть?

Интерактивы, квизы, фотозоны, мини-квесты, выступления артистов.

Для систематизации выбирают развлекательная программа для корпоратива на день энергетика.

Корпоратив должен быть не о бюджете и не о формате, а о команде.

О том усилии, которое сотрудники вкладывают каждый день.

Поэтому день энергетика как отметить — вопрос не о конкурсах, а о смысле и атмосфере.

Формат события может меняться — от камерного до гибридного, — но ключевая задача праздника остаётся одной: подчеркнуть вклад сотрудников и показать взаимосвязанность работы подразделений.

До попереднього записуДо наступного запису

Залишити заявку

на проведення квесту у Києві

Місто

Київ

у цьому полі ви можете поставити питання, які вас цікавлять

Положення про обробку персональних даних у ТОВ «Квесторія»

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає політику, порядок та умови обробки персональних даних суб’єктів персональних даних у ТОВ «Квесторія» (надалі — Компанія), встановлює процедури, направлені на запобігання та вияв порушень законодавства України, усунення наслідків таких порушень, пов’язаних з обробкою персональних даних. Усі питання, пов’язані з обробкою персональних даних, не врегульовані цим Положенням, вирішуються у відповідності до чинного законодавства України у сфері персональних даних.

2. Види та місцезнаходження персональних даних.

2.1. У Компанії обробляються персональні дані наступних суб’єктів:
— співробітників Компанії, у т.ч. осіб, які працюють за договорами підряду, оплатного надання послуг ;
— фізичних осіб, які перебувають у договірних та інших цивільно-правових відносинах з Компанією.
2.2. Персональні дані співробітників Компанії зберігаються у документах персонального обліку співробітників, фінансові документації, яка формується в процесі здійснення професійної діяльності Компанії.
2.3. Склад персональних даних співробітників Компанії, які обробляються:
— ПІБ;
— фотографія;
— дата народження;
— місце народження;
— стать;
— дані документів, що посвідчують особу;
— військове звання;
— ІПН (за наявності);
— унікальний номер запису у реєстрі (УРЗР);
— адреса реєстрації/ місце фактичного проживання;
— громадянство;
— працездатність;
— контактні дані (контактний телефон; адреса електронної пошти);
— місце роботи та посада;
— відомості про доходи;
— освіта;
— відомості про дітей.
2.4.Персональні дані інших суб’єктів містяться у договорах, які вони укладають, документах, які відносяться до виконання даних договорів, та інформаційній системі обробки персональних даних.
2.5. Склад персональних даних інших суб’єктів, які обробляються:
— ПІБ;
— дата народження;
— дані документів, що посвідчують особу;
— ІПН(за наявності);
-унікальний номер запису у реєстрі (УРЗР),
— адреса реєстрації/ місце фактичного проживання;
— громадянство;
— контактні дані (контактний телефон; адреса електронної пошти).

3. Мета обробки персональних даних.

3.1. Обробка персональних даних співробітників Компанії здійснюється з метою регулювання трудових відносин між Компанією та співробітниками.
3.2. Обробка персональних даних інших суб’єктів здійснюється з метою забезпечення виконання робіт та надання послуг, визначених Статутом Компанії, виконання договірних зобов’язань Компанії перед клієнтами, надання можливості контрагентам Компанії виконання зобов’язань, які передбачені договорами між Компанією та її контрагентами, контролю якості надання послуг співробітниками Компанії та її контрагентами.

4. Загальні положення про обробку персональних даних.

4.1. Обробка персональних даних в інформаційних системах персональних даних із застосуванням засобів автоматизації.
4.1.1. Обробка персональних даних в інформаційних системах персональних даних із застосуванням засобів автоматизації здійснюється згідно законодавства України у сфері захисту персональних даних.

4.2. Обробка персональних даних, що здійснюється без застосування засобів автоматизації.
4.2.1. Обробка персональних даних, які знаходяться в інформаційній системі персональних даних або тих, що вилучені з такої системи, вважається здійсненою без застосування засобів автоматизації (неавтоматизованою), якщо такі дії з персональними даними, як застосування, уточнення, розповсюдження, знищення персональних даних стосовно кожного з суб’єктів персональних даних, здійснюються за безпосередньої участі людини.
4.2.2. Обробка персональних даних не може бути визнана такою, що здійснюється із застосуванням засобів автоматизації тільки на тих підставах, що персональні дані зберігаються в інформаційній системі персональних даних або були вилучені з неї.
4.2.3. У разі використання типових форм документів, характер інформації у яких передбачає або допускає включення у них персональні дані (далі — типова форма), повинні дотримуватися наступні умови:
— типова форма або пов’язані з нею документи (інструкція про її заповнення, картки, реєстри та журнали) повинні містити відомості про мету обробки персональних даних, що здійснюється без застосування засобів автоматизації; про назву та адресу Компанії; прізвище, ім’я, по-батькові та адресу суб’єкта персональних даних; джерело отримання персональних даних; строки обробки персональних даних; перелік дій з персональними даними, які здійснюватимуться в процесі їхньої обробки; загальний опис способів обробки персональних даних, які застосовуються Компанією;
— типова форма повинна передбачати поле, у якому суб’єкт персональних даних може поставити відмітку про свою згоду на обробку персональних даних, яка здійснюється без застосування засобів автоматизації, у разі необхідності отримання письмової згоди на обробку персональних даних;
— типова форма повинна бути складена таким чином, щоб кожен із суб’єктів персональних даних, які містяться в документі, мав можливість ознайомитися зі своїми персональними даними, які містяться в документі, не порушуючи прав та законних інтересів інших суб’єктів персональних даних;

5. Порядок забезпечення безпеки персональних даних.

5.1. Отримання персональних даних

5.3.1. Отримання персональних даних суб’єктів можливе як від самого суб’єкта, так і від інших джерел.
Згода суб’єкта на отримання його персональних даних від третіх осіб не потрібна у випадках, коли згода суб’єкта на надання його персональних даних третім особам отримана від нього у письмовій формі під час укладення договору з Компанією (тільки персональних даних вказаних у договорі), а також у випадках, встановлених законодавством України .
5.3.2. Компанія має право перевіряти достовірність відомостей, наданих суб’єктом персональних даних, звіряючи дані, надані суб’єктом, з документами, які має Компанія.
5.3.3. Компанія до початку обробки персональних даних зобов’язана повідомити суб’єктові мету обробки персональних даних та її правові підстави, включно з інформацією про характер персональних даних, що підлягають обробці та про джерела отримання персональних даних, припустимих користувачів персональних даних, способи обробки персональних даних, а також порядок відмови суб’єкта персональних даних від надання права на обробку своїх персональних даних та можливі наслідки такої відмови.

5.4. Зберігання персональних даних
5.4.1. Персональні дані суб’єктів персональних даних зберігаються:
— у паперовому вигляді у теках у шафах, які надійно зачиняються, ящиках столів, сейфах, які забезпечують захист від несанкціонованого доступу;
— в електронному вигляді в інформаційній системі персональних даних. Доступ до інформаційної системи персональних даних, яка містить персональні дані, забезпечується використанням засобів захисту від несанкціонованого доступу та копіювання.
5.4.2. Працівник, який має доступ до персональних даних співробітників Компанії у зв’язку з виконанням трудових обов’язків:
— забезпечує зберігання інформації, що містить персональні дані, яке виключає доступ до них третіх осіб.

5.5. Доступ до персональних даних та передавання персональних даних
5.5.1. Доступ до персональних даних суб’єкту мають співробітники Компанії, яким персональні дані необхідні у зв’язку з виконанням ними трудових обов’язків і тільки в необхідному обсязі. Перелік осіб, які мають доступ до персональних даних, визначається Генеральним директором Компанії та затверджується наказом по Компанії.
5.5.2. У разі, якщо Компанії надаються послуги юридичними та фізичними особами на підставі укладених договорів, згідно яких їм може бути надано доступ до конфіденційної інформації (у т.ч. до персональних даних суб’єктів), то до початку виконання договору повинна бути підписана угода про нерозголошення конфіденційної інформації між Компанією та вказаними фізичними або юридичними особами, або положення про нерозголошення конфіденційної інформації повинні бути включені у текст відповідних договорів зі вказаними фізичними та юридичними особами.
5.5.3. Суб’єкт Персональних даних має право на вільний доступ до своїх персональних даних. Суб’єкт має право вносити пропозиції по внесенню змін у свої дані у разі виявлення в них неточностей.
Суб’єкт персональних даних має право на отримання під час звернення інформації, яка стосується обробки його персональних даних, у тому числі такої, що містить:
— підтвердження факту обробки персональних даних Компанією, а також мету такої обробки;
— способи обробки персональних даних, які застосовуються Компанією;
— перелік персональних даних, що обробляються та джерело їхнього отримання;
— строки обробки персональних даних, у тому числі строки їхнього зберігання;
5.5.6. Доступ до своїх персональних даних надається суб’єкту персональних даних, який не є працівником Компанії, або його законному представникові за отримання запиту суб’єкта персональних даних або його законного представника. Запит повинен містити номер основного документу, який посвідчує особу суб’єкта персональних даних або його законного представника, відомості про дату видачі вказаного документу та орган, який його видав та власноручний підпис суб’єкта персональних даних або його законного представника.
5.5.7. Передача персональних даних всередині Компанії здійснюється тільки між співробітниками, які мають доступ до персональних даних.
5.5.8. Передача персональних даних третім особам (фізичним та юридичним):

1) Передача персональних даних суб’єкта третім особам здійснюється лише за письмової згоди суб’єкта (відомості, які мають міститися у письмовій згоді суб’єкта), за виключенням випадків, встановлених законодавством України.
2) Представникові суб’єкта персональні дані передаються за наявності довіреності представника суб’єкта або письмової заяви суб’єкта, написаної у присутності співробітника Компанії.
3) Надання персональних даних суб’єкта уповноваженому органу з захисту прав суб’єктів Персональних даних, на який покладаються функції з забезпечення контролю та нагляду за відповідністю обробки Персональних даних законодавству України «Про захист персональних даних», здійснюється за запитом.
4) Надання персональних даних суб’єкта іншим державним органам здійснюється згідно діючого законодавства України.
5.5.9.Передача персональних даних на територію інших держав здійснюється у відповідності до закону України «Про захист персональних даних».
5.5.10. Метою передачі персональних даних клієнтів Компанії за кордон є виключно виконання договору, стороною якого є суб’єкт персональних даних.

5.7. Знищення персональних даних
5.7.1. Персональні дані підлягають знищенню у разі досягнення мети обробки або у разі зникнення необхідності її досягнення, якщо інше не передбачено законодавством, а також у разі виявлення неправомірних дій з персональними даними і неможливістю усунення порушень у термін, встановлений законодавством.
5.7.2. У разі відкликання суб’єктом персональних даних згоди на обробку своїх персональних даних Компанія зобов’язана припинити обробку персональних даних та знищити персональні дані у термін, що не перевищує трьох робочих днів з дати надходження вказаного відкликання, якщо інше не передбачене угодою між Компанією та суб’єктом персональних даних. Про знищення персональних даних Компанія зобов’язана повідомити суб’єкта персональних даних.

5.8. Права та обов’язки суб’єктів персональних даних
5.8.1. Суб’єкти персональних даних мають право:
А) Отримувати доступ до власних персональних даних та переглядати їх.
Б) Отримувати від Компанії:
— підтвердження факту обробки персональних даних, відомості про мету такої обробки;
— відомості про способи обробки персональних даних, які застосовуються Компанією;
— відомості про осіб, які мають доступ до персональних даних або яким може бути надано такий доступ;
— перелік персональних даних;
— строки обробки персональних даних, у тому числі строки їх зберігання;
— відкликати свою згоду на обробку Компанією персональних даних суб’єкта.

6. Порядок введення в дію та зміна Положення.

8.1. Це Положення вступає в силу з моменту його затвердження керівником Компанії.
8.2. Усі зміни в Положення вносяться наказом.
Залиште контакти і ми з вами зв’яжемося
Згода на обробку персональних даних
Цим я даю ТОВ «Квесторія» (ОДРН 1097847328480, ИНН 7801507148, місцезнаходження: 199397 Санкт-Петербург, вул. Кораблебудівників, будинок 35, кв. 389), у тому числі його працівникам та особам, що діють на підставі цивільно-правового договору з ним/уповноваженими ним особам, згоду на обробку своїх персональних даних, а саме: прізвища, імені і по-батькові, номеру телефону, адреси електронної пошти, дати народження, міста перебування, а також Ip-адреси та географічної адреси точки підключення користувача до мережі інтернет, з метою індивідуального спілкування зі мною по питаннях, пов’язаних:
— з моєю участю у сюжетній грі «Квесторія»;
— з консультуванням мене у зв’язку з можливим укладанням договору з ТОВ «Квесторія», подальшим укладанням договору, його адмініструванням;
— з контролем якості надання послуг співробітниками ТОВ «Квесторія» та його контрагентами;
— з відправленням мені інформаційної розсилки ТОВ «Квесторія», яка містить відомості про нові послуги, новини компанії, маркетингові пропозиції та іншу інформацію для клієнтів ТОВ «Квесторія».

Даю дозвіл виконувати з моїми персональними даними усі дії, включно зі збором, записом, систематизацією, накопиченням, зберіганням, уточненням (оновленням, змінами), вилученням, використанням, передачею, знеособлюванням, блокуванням, видаленням, знищенням, обробкою для включення у списки та внесенням в електронні бази даних, без використання засобів автоматизації та з використанням засобів автоматизації.
ТОВ «Квесторія» може здійснювати обробку моїх персональних даних протягом десяти років від дати їх отримання.
Мені відомо, що згода на обробку персональних даних може бути у будь-який момент відкликана на підставі письмової заяви, складеної у довільній формі, яка повинна бути направлена на адресу ТОВ «Квесторія» заказним листом з повідомленням про вручення. В такому разі мої персональні дані буде видалено протягом трьох робочих днів від дати отримання ТОВ «Квесторія» моєї заяви.
Якщо Ви захочете відмовитися від отримання листів нашої регулярної розсилки, ви можете це зробити у будь-який момент за допомогою спеціального посилання, яке розміщено наприкінці кожного листа.
Для зв’язку з адміністратором сайту з будь-яких питань ви можете написати лист на e-mail: site@questoria.ru